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安富之家综合服务部

1.组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

2.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好人员的招聘及解聘工作,做好员工档案管理和花名册及员工通讯录的编制;

3. 做好员工劳动合同的签订与管理,制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定安富之家公司福利政策,办理社会保障福利,编制公司各部门的员工工资表及工资手册的办理及审核;

4. 负责新员工岗前制度、部门职能、岗位说明、工作流程的培训,制定单店的各项管理制度、流程和管理表格,并协助培训部做好投资合作伙伴的相关培训;

5. 做好公司考勤及例会管理,做好《周工作日志》、《月工作日志》的汇总,掌握人员发展动态,根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),主管以上人员经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

6.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系,做好公司业务人员的绩效考核;

7. 做好全国市场单店的绩效考核,及时汇总《单店周报》,统计周、月总销量;

8. 制定完善公司总部及单店的各项制度、流程和管理表格;

9.编制部门职能与岗位说明,确定当期部门人员编制。

10.做好日常行政、接待工作、文件的收发、行政档案的管理与保存;

11. 负责办公用品的登记、发放及保管;

12.安排公司接待当中的食、宿、行相关工作;

13.负责公司日常办公费用的支付,含:电话费、网费、房费、物业费、水电费等各项杂费;

14.负责公司安全及卫生工作。

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